itjobsaustria.at-Relaunch mit  Fokus auf KMUs und vielen Benefits für Unternehmen



•        kostenfreie Stelleninserate
•        Einfaches und effektives Active Sourcing
•        Wertvolles Kandidat*innen-Feedback für Unternehmen

 „Wir sind nun seit 2 Jahren mit der Job-Plattform itjobsaustria.at auf dem Markt. Aufgrund der Marktresonanz haben wir nun ein neuartiges Produkt und ein transparentes Geschäftsmodell entwickelt - und sind jetzt damit online!“, erklärt Mario Rosin, Co-Founder von itjobsaustria.at.
IT-Fachkräfte sind  bei entsprechenden Angeboten wechselwillig, aber es bedarf einer direkten Ansprache. „Dieses sogenannte Active Sourcing ist vor allem für KMUs zu aufwändig bzw. entsprechende Angebote sind von Agenturen zu teuer“, erläutert Rosin. „Außerdem wissen weder Konzerne noch KMUs wirklich genau, warum sich geeignete IT-Fachkräfte nicht für ihr Angebot interessieren bzw. was diese tatsächlich über das Stellenangebot bzw. das Unternehmen selbst denken“, so Rosin weiter.

Neuer Auftritt mit vielen Vorteilen

Daher wurde itjobsaustria.at neu gestaltet und bietet ab sofort folgende Lösungen an:



     Stelleninserate bleiben völlig kostenfrei
     Es gibt klar definierte Active Sourcing Pakete; diese sind gleich auf der Startseite ersichtlich     
     Selektion der interessantesten Kandidaten – itjobaustria.at verfügt über Datenbanken mit mehr als 32.000 Programmierer*innen in   Österreich. Geeignete IT-Fachkräfte werden direkt auf die offene Stelle aufmerksam gemacht.
     Mittels einer strukturierternn Umfrage werden IT-Fachkräfte befragt, wie diese das Stellenangebot und das Unternehmen tatsächlich einschätzen. Diese wegweisende Analyse wird an den Kunden weitergegeben.

Wertvolles Feedback für die Unternehmen

„Dieses neue Modell bietet den Unternehmen vielerlei Vorteile: Neben einemn kostenfreien Inserat können sie klar definierte Pakete für die direkte Ansprache geeigneter IT-Fachkräfte erwerben und erhalten zusätzlich ein ehrliches und zugleich strukturiertes Feedback. Diese wertvollen Infos helfen nicht nur dabei, die eigene Stellenanzeige zu optimieren, sondern können auch ins Employer Branding oder in die Unternehmensstrategie einfließen“, fasst Raphael Huber, Co-Founder von itjobsaustria.at, zusammen.