31 Graduates aus 7 Ländern starten bei A1



Das Graduate Programm von A1, das dieses Jahr bereits zum 9. Mal gestartet ist, zeigt einen deutlichen Anstieg bei internationalen Teilnehmerinnen und Teilnehmern und auch bei der Anzahl der teilnehmenden Frauen. Mehr als die Hälfte der Hochschulabsolventen, die jetzt bei A1 ein einjähriges Training-on-the-job inklusive Managementausbildung durchlaufen, sind Frauen: 17 von 31 Teilnehmern. Sie arbeiten unter anderem in den Bereichen Marketing Communications, Human Resources, IT, Wholesale oder Customer Service. Der Frauenanteil beim Graduate Programm ist seit vier Jahren kontinuierlich gestiegen und auch die Internationalität hat zugenommen.
Neben TeilnehmerInnen aus Österreich hat A1 heuer Graduates aus Bosnien, Deutschland, Großbritannien, der Slowakei sowie aus Tschechien und Ungarn willkommen geheißen. „Wir freuen uns sehr darüber, dass sich junge Menschen aus den verschiedensten Nationen bei uns beworben haben. Dieses Interesse zeigt uns, dass A1 auch jenseits der Landesgrenzen als Arbeitgeber für Hochschulabsolventen attraktiv ist“, so Silvia Buchinger, Personalchefin von A1 und Telekom Austria Group.
 
Vielfalt & Talente fördern: Diversity-Initiativen
Um die Diversity im Unternehmen zu stärken, werden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt.  Dabei wird auch der internationale Erfahrungsaustausch und das gegenseitige Verständnis über die Landesgrenzen hinweg in den Unternehmen der Telekom Austria Group gefördert. Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten in einem „x.change“-Programm die Möglichkeit eines zeitlich befristeten internationalen Arbeitseinsatzes in einem Unternehmen der Telekom Austria Group. 2013 nahmen knapp 100 Kolleginnen und Kollegen an diesem Programm teil.
Vom Kollegen zur Führungskraft werden oder ein ganz neues Team leiten ist keine leichte Aufgabe. Damit sich alle neuen Führungskräfte bei A1 in ihrer neuen Rolle besser zurechtfinden, hat das Unternehmen im Jahr 2010 das „New Manager Program“ ins Leben gerufen. Die Trainings bauen auf gegenseitigem Erfahrungsaustausch auf. Für neue weibliche Führungskräfte gibt es dabei eigene Module. Knapp 70 A1 Manager und Managerinnen haben 2013 daran teilgenommen.
„Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr. Ein Team, das sich aus Menschen unterschiedlichster Kulturen, Herkunft, Ausbildung, Alter und Interessen zusammensetzt, ist einfach kreativer und damit erfolgreicher“, ist Buchinger überzeugt. „Gemischte Führungsteams haben einen positiven Effekt auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Auch darum widmen wir uns dem Thema Diversity.“
Im Jahr 2012 wurde der Frauenförderungsplan neu entwickelt: unter anderem mit der freiwilligen Selbstverpflichtung, dass in allen Unternehmen der Telekom Austria Group der Frauenanteil in Führungspositionen bis 2015 schrittweise auf 35 % erhöht wird. Buchinger dazu: „Es entspricht dem Selbstverständnis der Telekom Austria Group, dass Mitarbeiterinnen ihren männlichen Kollegen gleichgestellt sind. Dank vielfältiger Initiativen hat die Telekom Austria Group während der letzten Jahre den Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft mit aktuell 38 % gefestigt. Regional zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede. So beläuft sich etwa die Frauenquote in Bulgarien auf 57 %, in der Republik Serbien auf 54 %, in Österreich hingegen auf nur 25 %.“